6 mois, c'est le temps qu'il faut pour recruter un profil React Native senior en CDI

On veut pouvoir t'en filer un dès lundi Ça fait 10 ans que je dev sur mobile, freelance depuis 2018, des apps chez Mistral, Betclic, EDF Et avec 6 autres seniors React Native et Expo, on monte un collectif (vous saurez qui bientôt) Un exemple tout bête : Ornikar cherche 3 devs React Native seniors en ce moment En CDI ça peut prendre des mois à staffer, nous on pourrait couvrir le besoin dès la semaine prochaine, le temps qu'ils recrutent Une équipe de personnes qui vivent l'écosystème pour de vrai On va aux confs, on connaît les teams Expo, Software Mansion, Callstack, on écrit les libs natives quand elles manquent Tu nous prends en solo, à trois, ou l'équipe entière selon ton besoin Ça pourrait ressembler à un MVP shippé pour un prix fixe Ou à un abonnement : tant d'heures de senior par mois, tu ajoutes au panier, et lundi t'as un dev RN dans ton équipe Du review d'experts, du mentorat, une migration qui traîne qu'on débloque en une semaine Mais on veut pas d'un énième collectif générique Alors avant de figer le format, je pose la question à ceux que ça concerne Toi CTO ou CEO qui bosses déjà avec des freelances : tu attendrais quoi d'une équipe de 7 seniors dispo tout de suite, et tu la paierais comment, au projet ou à l'abonnement Toi dev qui kifferait un collectif comme ça : tu voudrais quoi derrière, des missions, une communauté, des meetups Toi qui as déjà monté ce genre de structure : qu'est-ce que t'aurais aimé savoir avant de te lancer Dis-moi vraiment, c'est maintenant que ça se dessine